|
Functie-testen / Beroepskeuze-testen Vegter
Interim Recruitment biedt u de mogelijkheid om kandidaten voor een bepaalde
functie of beroep te laten testen door middel van een functie-geschiktheidstest
en een persoonlijkheidstest.
- Functie-geschiktheidstest
De
functie-geschiktheidstest houdt in een onderzoek naar de geschiktheid van de
kandidaat voor een concrete functie, of voor welk beroep een kandidaat geschikt
is zowel qua opleidingsniveau, persoonlijkheidsstructuur en
beroepsinteresse.
- Persoonlijkheidstest
Deze persoonlijkheidstest
brengt de primaire gedragspatronen van de kandidaat in kaart ten aanzien van
zijn / haar:
- Productiviteit
- Kwaliteit van het werk
- Ondernemend zijn
- Teamwerk
- Probleemoplossend vermogen
- Stressbestendigheid
- Motivatie
- Functie-onderzoek
Dit onderzoek behelst een
vragenlijst aan de werkgever om zodoende het competentie-profiel van een
concrete functie in kaart te brengen; door middel van een grafische
voorstelling wordt de functie verdeeld over meerdere competentie-schalen, onder
te verdelen in: manier van denken / denkwijze, beroepsinteresse en
karaktereigenschappen. Als gevolg hiervan kan worden bepaald in hoeverre de
kandidaat "matcht" met de functie.
|